あなたの成長が会社の
成長につながる

ベスト-アニバーサリーでは自由にキャリアをチョイスして
唯一無二のキャリアを築いている先輩社員が大勢います。

写真:ヘアメイク風景

標準的なキャリアパス

標準的なキャリアとしてはマネジメントを目指すコースと​エキスパートを目指すコースから選択します。​

会社は常に社員の成長と挑戦を応援するため、新たな目標やライフプラン、キャリアアップの選択肢として、直線的ではないキャリアを志向する社員へのサポートも惜しみません。

※給与は職種/役職別に一定の金額範囲を設定する(バンド制)を採用

マネジメントコース

店舗責任者など管理職を目指すコースです。

マネジメントコースは監督職の主任からスタートし、アシスタントマネージャー/担当支配人、マネージャー/支配人、シニアマネージャー/総支配人、副部長、部長といった役職を目指します。

エキスパートコース

個人の専門性を生かして価値創造を行うコース

エキスパートコースは監督職の各職種のスペシャリストからスタートし、エキスパート、シニアエキスパートとより専門性を高めていくコースです。

様々なキャリアステップ

転職することなく、キャリア構築ができる。
研修・サポート体制が充実しているため、
社内でキャリアの幅を広げ、違うスキルを身につけることが可能です。​

入社時とは異なるキャリアにチャレンジしている社員も多数。

ハイブリッド社員

もっとスキルの幅を広げ、ブライダルのマルチタレントを目指す!

Aさんの場合、チャペルアテンダー、介添、プロデューサーを兼任
Bさんの場合、ヘアメイク、介添、スタイリストを兼任

ジョブチェンジ

組織のスケールが大きいからこそ選べるキャリア

Aさんの場合、プロデューサーから司会者へ、Bさんの場合、プロデューサーから法人営業へ
Cさんの場合、サービス、プロデューサーから音響演出へ、Dさんの場合、プロデューサーからマーケティングへ

キャリアアップ

総合マネジメントへの第一歩
現場の第一線から幹部候補として、経営に参画する、
仲間と共に長く働く環境をつくる。
夢をかなえるにはいろいろな形があります。
ベスト-アニバーサリーでは特定のパスを定めず、
フレキシブルに人材登用を行います。
一人ひとりの個性や可能性を最大限に引き出す人事制度です。

会社の未来を私が作る、
そんな社員の挑戦を応援します。

キャリアアップイメージ図

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挑戦しなければ、何も始まらない

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